Direito Trabalhista

O que é Direito Trabalhista?

O Direito Trabalhista é o termo genérico usado para descrever uma ampla gama de questões legais que surgem em conexão com funcionários, empregadores e condições de segurança no local de trabalho. Por exemplo, algumas leis trabalhistas podem se aplicar a um caso que envolva discriminação no emprego, enquanto outras podem ser usadas para fornecer orientação ao redigir políticas da empresa ou manuais de funcionários.

O principal objetivo do Direito Trabalhista é proteger todos aqueles que fazem parte da força de trabalho. Isso pode incluir:

  • Estabelecer proteção para funcionários em disputas no local de trabalho contra um colega, um empregador ou uma empresa;
  • Garantir que as empresas não discriminem possíveis candidatos a emprego ou funcionários atuais no processo de entrevista, contratação, promoção ou desligamento;
  • Conceder certos direitos a indivíduos que trabalham por conta própria ou são considerados contratados independentes;
  • Garantir que voluntários e estagiários não sofram assédio sexual , discriminação no local de trabalho ou retaliação no local de trabalho; e
  • Muitos outros tópicos que podem afetar os direitos trabalhistas.

Além disso, deve-se notar que as leis trabalhistas podem variar muito de acordo com a jurisdição. Assim, os direitos que um estado pode proteger podem não estar disponíveis como proteção sob as leis de outro estado. Além disso, lembre-se de que algumas questões podem ser regidas por leis trabalhistas estaduais e federais (por exemplo, licença maternidade).

Quais são alguns tipos diferentes de emprego?

De acordo com as leis federais, existem várias maneiras de classificar os funcionários. Especificamente, essas leis federais dividem os trabalhadores em duas categorias principais de emprego: empregados e contratados independentes. Os grupos dentro dessas categorias serão então divididos em vários tipos de emprego.

Alguns exemplos dos diferentes tipos de emprego em que o trabalho de um trabalhador pode ser classificado podem incluir:

  • Emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial;
  • Emprego sazonal ou temporário;
  • Empreiteiros independentes;
  • Freelancers;
  • Consultores; e/ou
  • Trabalhadores temporários (note que este tipo de emprego difere daquele de um trabalhador que é considerado um empregado temporário).

Saber em que tipo de emprego um trabalhador se enquadra é importante não apenas para o empregador, mas também para o próprio empregado. Isso ocorre porque o tipo de emprego que um trabalhador garante determinará que tipos de benefícios ele pode receber, como pensão e benefícios , quais direitos ele tem como trabalhador e se ele se qualifica para certas vantagens. Também terá um efeito sobre que tipo de tarefas o empregador será legalmente obrigado a fazer (por exemplo, retenção de imposto de renda).

Qual é a diferença entre um empregado e um contratante independente?

Conforme mencionado anteriormente, algumas questões de leis trabalhistas podem ser regidas por estatutos trabalhistas estaduais e federais. Uma dessas questões passa a determinar a diferença entre um empregado e um contratante independente. Essas leis também ditarão os requisitos legais separados que os empregadores precisarão seguir para cada um desses tipos de trabalhadores.

Em geral, o fator mais importante a ser considerado ao decidir se um trabalhador é empregado ou contratado independente é quanto controle o indivíduo tem sobre seu trabalho. Por exemplo, se o trabalhador tem uma opinião sobre o trabalho que faz e os métodos que usa para concluir o trabalho, é mais provável que esse trabalhador seja tratado como um contratado independente, não como um funcionário.
Por outro lado, se um empregador tem controle total sobre quais tarefas um trabalhador executa e o processo que ele usa para realizá-las, esse trabalhador provavelmente será considerado um empregado, não um contratado independente.

Assim, um empregador terá que cumprir certos regulamentos federais para funcionários, como retenção de imposto de renda de cheques de pagamento de funcionários. Eles também devem certificar-se de que o funcionário seja pago a uma taxa que, pelo menos, atenda aos padrões de salário mínimo e cumpra as leis de salário e horário.

Em contraste, um empregador não precisará fornecer benefícios aos funcionários ou reter o imposto de renda dos contracheques para um contratado independente. O contratante independente será responsável por supervisionar esses assuntos. Além disso, embora os empregadores possam ser responsabilizados pelas ações de seus funcionários, eles geralmente não podem ser responsabilizados pelas ações de um contratado independente.

Quais são meus direitos legais como funcionário?

Os funcionários desfrutam de muitos direitos legais, como o direito à privacidade, o direito de estar livre de discriminação e assédio no local de trabalho e o direito a uma compensação justa. Basicamente, se um direito estiver listado em uma lei trabalhista, provavelmente será aplicado e poderá ser usado para proteger um funcionário.

Muitos dos direitos previstos nas leis trabalhistas dizem respeito ao bem-estar e à segurança das condições dos funcionários no local de trabalho. Por exemplo, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é responsável por fazer cumprir as leis e políticas que protegem os funcionários de condições perigosas e ambientes de trabalho inseguros.

Tomemos, por exemplo, um empregador que se recusa a consertar equipamentos ou consertar um prédio, que então se transforma em um problema que expõe seus funcionários a produtos químicos tóxicos. Um funcionário cuja saúde foi afetada pelos produtos químicos pode apresentar uma reclamação investigará os méritos da reclamação e determinará se deve emitir sanções contra o empregador.

Os funcionários também podem ter direito a licença de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar. Para que esta lei se aplique, o empregador deve ser um empregador coberto.

Se um empregado sofre uma lesão no trabalho , ele pode ter direito a benefícios de compensação do trabalhador. Os funcionários podem ter direito a benefícios adicionais ou podem buscar soluções diferentes para problemas se forem membros de um sindicato.

Os funcionários podem ter outros direitos legais decorrentes de um contrato de trabalho. Assim, um funcionário individual também pode receber direitos legais adicionais por meio deste documento.

Quais são os meus direitos como contratante independente?

Os contratados independentes geralmente têm mais liberdade sobre seu trabalho do que os funcionários. Eles podem escolher para qual empresa trabalham e podem realizar trabalhos para várias empresas ao mesmo tempo. Eles têm controle sobre quais projetos selecionam e os métodos que usam para concluir esses projetos. Como tal, eles ganham a vida por projeto ou contrato, em vez de depender de um salário. Basicamente, eles podem adaptar uma tarefa ao seu gosto.

Apesar de toda a liberdade que os contratados independentes parecem ter, eles normalmente não recebem a mesma quantidade de proteções legais que os funcionários. Por exemplo, os contratados independentes geralmente precisam reter a renda de seus contracheques pagando impostos trimestrais. Eles também precisarão pagar por seus próprios benefícios de saúde.

Em contraste, os funcionários geralmente têm a opção de se inscrever para benefícios de saúde por meio de seu empregador. Além disso, o empregador é o responsável por reter o imposto de renda dos contracheques do empregado, não o empregado.

Assim, os contratados independentes essencialmente abrem mão de muitas de suas proteções e direitos legais em troca de liberdade sobre seu trabalho e horário de trabalho.

O que é discriminação no emprego?

De acordo com uma lei federal de discriminação no emprego, é ilegal para um empregador discriminar um funcionário atual ou candidato a emprego com base em idade , religião, sexo , deficiência , nacionalidade e várias outras características que definem especificamente categorias protegidas de pessoas.

Assim, se um empregador tomar uma decisão sobre a contratação, demissão ou promoção de um funcionário com base em uma dessas características protegidas, o funcionário provavelmente poderá apresentar uma reclamação por discriminação no emprego em um tribunal.

Em alguns casos, um funcionário ou candidato a emprego em potencial pode até mesmo entrar com uma ação judicial contra um empregador que anuncie de uma maneira que discrimine tais características. Por exemplo, um empregador não pode declarar em uma descrição do trabalho que só contratará pessoas de uma determinada raça. Se o fizerem, suas ações serão motivos para uma ação judicial.

O que é um Denunciante?

Um denunciante refere-se a um indivíduo (geralmente um funcionário) que relata ações ilegais ou fraudulentas sendo realizadas por seu empregador e/ou colegas a uma agência externa ou ao governo. Os denunciantes são protegidos por vários estatutos de denunciantes, incluindo aqueles que proíbem os empregadores de retaliar contra eles, dão-lhes permissão para se tornarem denunciantes e permitem que eles testemunhem contra um empregador que se envolva em atividades ilegais.

Por exemplo, um empregador não pode retaliar um trabalhador por relatar um ato ilegal (ou seja, “denunciar”). Isso significa que eles não podem demitir o trabalhador, negar-lhe benefícios ou rebaixá-lo simplesmente por divulgar atividades ilegais ou fraudulentas. Se um empregador retaliar contra ele e o denunciante puder prová-lo, ele poderá processar seu empregador por danos com base em um pedido de rescisão injusta e dispensa de retaliação.

Preciso de um advogado trabalhista?

Se você acredita que seu empregador violou seus direitos legais como trabalhador ou alguma outra lei trabalhista, você deve contratar um advogado trabalhista local para obter mais assistência. Um advogado trabalhista experiente em direito trabalhista pode ajudar a proteger seus interesses e defender seus direitos perante a lei. Seu advogado trabalhista também pode ajudá-lo a entrar com uma ação judicial contra um empregador e/ou colega e a recuperar danos por quaisquer perdas sofridas.

Alternativamente, se você é um empregador que está sendo usado por um trabalhador, deve contratar imediatamente um advogado trabalhista para representá-lo no tribunal. Seu advogado trabalhista poderá determinar se existem defesas que você pode levantar contra a reclamação e poderá discutir os possíveis resultados do seu caso.

Como se preparar para uma consulta com um advogado trabalhista

A fim de se preparar melhor para um caso legal relacionado à lei trabalhista, você deve primeiro entender o que é a lei trabalhista e como ela se relaciona com sua reivindicação específica. O Direito Trabalhista é um termo amplo que abrange os aspectos legais relacionados ao emprego, empregadores, contratados independentes e funcionários.